Sistemas de compensación

Bloc de sistemas de compensación 

Jovita

Los sistemas de compensación son de mucha importancia en las organizaciones, se dan los incentivos ya estos generan utilidades de compensaciones, estos generan logros y estímulos a los colaboradores.

Los sistemas de incentivos, son casi generados para cualquier labor que se genere, estos se podrían asignar en el total de la compensación o también parcial en enfoque como salarios o sueldos.

Hay varios tipos de incentivos como los son: las comisiones, bonificaciones, incentivos no financieros, incentivos a ejecutivos, internacionales, entre muchos otros.

David

Las compensaciones son la forma más clara de que cada empresa mantendrá una forma de poder reconocer el esfuerzo laboral que cada trabajador hace para que se pueda aumentar la productividad y ser mucho más rentable dentro del mercado.

Su importancia se debe a que se mantiene al colaborador contento con todos lo que se está recibiendo y motiva a mantenerse estable dentro de la compañía. Es una forma de poder retener el talento humano y no tener que buscar más dentro del mercado.

Para mantener el sistema de compensación se tiene que mantener un orden adecuado de las finanzas para no desequilibrar el orden monetario de la empresa y poder sostener un ritmo adecuado para el pago correcto de todas esas obligaciones que la empresa tendrá.